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河南省2022年特岗教师招聘网站
夏邑县教育体育局关于推迟2022年特岗教师面试时间的公告
根据夏邑县疫情防控形势变化，为切实保障广大考生及考试工作人员的身体健康和生命安全，经县疫情防控部门研判，决定推迟原定于8月27日进行的特岗教师面试时间，具体面试时间根据夏邑县疫情防控形势另行通知。
特此公告。
2022年8月24日
梁园考试书店提醒：
以下为去年面试方案，供参考。
夏邑县2021年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘面试工作实施方案
为确保我县农村义务教育阶段学校特岗教师招聘面试工作顺利进行，根据省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办《关于印发河南省2021年特岗教师招聘办法和岗位设置的通知》（豫教师〔2021〕95号）文件精神，结合我县实际，特制定本方案。
一、组织机构
为加强对招聘面试工作的组织领导，成立由县政府分管教育工作的副县长任组长，县教体局、财政局、人社局、编办、纪检等部门相关负责同志为成员的面试工作领导组，领导组负责面试工作的具体事宜。
二、工作原则
（一）坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则。
（二）坚持回避原则。面试工作人员有直系亲属参加面试的，应主动回避。
三、面试资格复审
（一）资格复审对象、时间、地点
对象：2021年河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘网站公布的面试人员。
时间：2021年9月15日（星期三）8:00至12:00。
地点：夏邑县教体局南三楼会议室。
（二）资格复审内容要求
1.复审内容。资格复审主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。考生要携带面试通知单（在招聘系统内打印）、身份证、毕业证、教师资格证原件等到指定时间和地点按时参加资格复审，考生如缺少有关材料或未按规定时间参加资格复审，取消面试资格，责任自负。复审合格由复审员签署审查意见，并加盖审核部门公章。
2.复审要求。应聘初中教师岗位的，要求本科及以上学历。应聘体育、音乐、美术学科岗位的，要求所持有的教师资格证书任教学科(或《中小学教师资格考试合格证明》考试类别中标注的学科)与报考岗位学科一致。持有小教全科教师资格的毕业生，对所报学科不做限制。持有幼儿园教师资格证书的毕业生不能报考体育岗位。
3.全程审查。特岗教师招聘实行全程考生资格审查，在考生报考及3年服务期内，如发现不符合报考条件、隐瞒有关问题或提供虚假注册信息及材料等，将取消其特岗教师资格，所造成的损失和后果由其本人承担。
四、面试对象、时间、地点
面试对象：面试资格复审合格的人员。
面试时间：2021年9月16日(星期四），上午7:00--16:00。
面试地点：孔祖中学。
五、面试形式、学科、内容、要求及程序
（一）面试形式：微型课
（二）面试学科（教材自备）
初中学科：语文、数学、物理、化学、信息技术
小学学科：体育、音乐、美术
（三）面试内容
初中各学科面试内容：初中语文、数学、物理（均为八年级下册人民教育出版社）、化学（九年级下册科学出版社）、信息技术为 （八年级下册河南科学技术出版社） 。
小学各学科面试内容：音乐（六年级上册人民教育出版社）、美术（六年级上册湖南美术出版社）、体育教材自选（篮球、足球、排球、体操、武术等）。
（四）面试要求
1、面试考生须持本人身份证原件、加盖资格复审合格印章的面试通知单，于上午7点前到指定地点准时参加抽签，不按时抽签者视为弃权。
2、注意个人防护，自备医用外科口罩，除核验身份、人脸识别和进入面试室时摘除口罩外，进入候考室、备课室时应当全程佩戴口罩。
（五）面试流程
1.抽取序号。按照面试学科分别进行。
2.抽取课题。各学科负责抽取课题的工作人员按照考生抽取的面试序号依次进行抽取课题（1号考生提前20分钟），其余考生每隔10分钟抽取课题。
3.面试准备。考生在引导员的引导下到指定备考室。准备时间到，由引导员引导考生进入面试室进行面试，考生只准携带考点提供的草稿纸，不得将辅助教材带入面试室。
4.面试。考生进入面试室，把序号及课题牌交与评委，面试开始，只报所抽课题名，不得报姓名。各学科讲课时间为8-10分钟，其中体育、音乐、美术讲课时间为6-8分钟体育考生可以报考非体育专业不，专业技能展示时间为5分钟（专业器材自备），时间不足时，只要内容完整不扣分；超时由计分计时员提醒终止讲课，酌情扣分。
5.成绩公布。各学科面试结束后，由记分计时员、监督员将面试成绩逐一审核，无误后交主考审核，审核无误后将面试成绩张贴公布。
六、评分办法及要求
（一）评分标准
面试主要考察考生的学科知识、教师基本素养、语言表达、仪表举止等。讲课目标明确，重点突出，教法合理，教态自然，板书清晰，普通话标准。面试成绩满分为100分（音乐、体育、美术学科面试考生讲课成绩70分，专业技能展示成绩30分），为确保招聘质量，面试成绩80分以上为合格,低于80分的不作为拟聘对象。
（二）评定办法
评委根据评分标准当场评分。实行去掉一个最高分和一个最低分取其他评委平均分作为最后得分的评分办法，评委打分可精确到两位小数。
（三）评分要求
参加面试的评委必须遵守工作纪律，评分公平公正，不徇私情。
七、拟录
（一）拟录原则
所设岗位按1:1的比例从高分到低分依次拟录，如果出现最后一个名次总分并列的情况，按照“县来县去，乡来乡去”，本着“招得来，留得住”的原则，只录取本地考生，同为本地考生的，参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士毕业生优先。
（二）补录原则
在录取过程中各学科有弃岗或体检不合格需要补录的，只补录本地考生（如出现总成绩并列，申报学科与所学专业以及教师资格证学科一致的优先录用，小学各学科全科教师优先录用）。如果某学科生源不足完不成录取计划的，可从进入面试线人员且相近学科中进行调剂补录。
八、体检人员、时间、地点
体检人员：2021年河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘网站公布的体检人员。
体检时间：具体时间以网上公告为准。
体检地点：夏邑县第一人民医院体检中心。
九、面试纪律
为严肃招聘纪律，面试点实行考场标准化，全程开启视频监控。工作人员自觉接受群众监督，严防徇私舞弊，弄虚作假，对渎职、失职、徇私舞弊者，由纪检监察机关从严处理，坚决杜绝违规违纪现象的发生；并设立举报箱、公布举报电话（0370—6223821 、 6223829）。
面试考生必须遵守面试纪律，不得扰乱面试秩序，不得拒绝、阻碍面试工作人员执行公务，否则取消其面试资格。
十、其他
其他未尽事宜以《关于印发河南省2021年特岗教师招聘办法和岗位设置的通知》（豫教师〔2021〕95号）文件为准。
附件：夏邑县2021年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘面试工作领导组成员名单
2021年9月8日
河南省2022年特岗教师招聘办法
一、招聘原则
河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则。
二、招聘计划
2022年全省共招聘特岗教师16800名。具体岗位设置参见《河南省2022年特岗教师招聘岗位设置》。
三、招聘对象及条件
（一）招聘对象：
1.普通高校应、往届本科及以上毕业生；
2.普通高校师范类专业应、往届专科毕业生；
上述招聘对象均要求年龄不超过30周岁（1991年7月1日及以后出生）。
（二）招聘条件：
1.热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，符合招聘岗位要求，符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件，志愿到农村义务教育阶段学校任教。符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。
2.教师资格要求。严格“持证上岗”，报考特岗教师的考生均应具有教师资格证书。
持有教育部教育考试院颁发的有效期内《中小学教师资格考试合格证明》或高等学校颁发的有效期内《师范生教师职业能力证书》的人员可以先行报考特岗教师，并在办理聘用手续前取得教师资格证书。
对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可先行报考特岗教师，被聘用后先从事辅助性教育教学工作，并在聘用后1年内取得教师资格证书。
3.报考岗位要求。应聘初中教师岗位的，要求本科及以上学历。应聘体育、音乐、美术、心理健康教育岗位的，要求所持有的教师资格证书任教学科（或《中小学教师资格考试合格证明》、《师范生教师职业能力证书》中标注的学科）与报考岗位一致，受疫情影响尚未取得教师资格的考生需专业一致或相近。持有幼儿园教师资格证书的毕业生，不能报考体育、心理健康教育岗位。持有小学全科教师资格的毕业生，对报考学科不作限制。
4.生源地考生、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士及以上毕业研究生，同等条件下优先聘用。
四、招聘程序
（一）网上报名。报名时间为7月1日—5日。特岗教师招聘报名采用网络方式进行。报名网址为河南省特岗教师招聘网（）。特岗教师招聘不收取报名考务费。凡自愿参加河南省2022年特岗教师招聘的毕业生，需登录河南省特岗教师招聘网站，认真阅读招聘办法，了解招聘岗位规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策和注意事项等内容，按特岗教师招聘系统提示进行注册，如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的职位进行报名。
（二）报名资格审查。特岗教师招聘实行全程考生资格审查。在考生报考及3年服务期内，如发现不符合报考条件、隐瞒有关问题或提供虚假注册信息及材料等，将取消其特岗教师资格，所造成的损失和责任由其本人承担。河南省内高校应、往届毕业生报名资格初审由考生的毕业学校负责，省外高校应、往届毕业生报名资格初审由省教育厅负责。考生可在报名期间登录招聘系统查询资格初审结果。报名资格复审在面试时由各设岗县（市）组织进行。
（三）打印准考证。经报名资格初审合格的考生，可于7月14日—15日登录招聘系统打印准考证，并在笔试当天持本人准考证和身份证原件到指定地点参加笔试。
（四）笔试。
1.笔试时间为7月17日上午9∶00—11∶00。笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。笔试考务工作由河南省教育考试院与各省辖市、省直管县（市）招生考试机构共同组织实施。
2.公布笔试成绩。笔试成绩于7月22日对社会公布，考生可登录招聘系统查询笔试成绩。
（五）面试。
1.确定面试人员。为确保特岗教师招聘质量，各地确定的参加面试的考生笔试成绩不能低于90分（报考体育、音乐、美术学科岗位笔试成绩不能低于80分）。各地根据考生的志愿，在省定最低分数线以上，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县（市）分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人选。若符合面试条件的人数达不到面试比例要求，由各省辖市、省直管县（市）结合本地实际情况，按照“公开、公平、公正”的原则进行调剂，具体调剂办法由各省辖市、省直管县（市）确定。面试人员名单于7月25日对社会公布，进入面试的考生可以登录系统打印面试通知单。
2.面试资格审查（报名资格复审）。各地在考生面试前组织面试资格审查，主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实，具体时间由各设岗县（市）确定。进入面试范围的人员按指定的时间和地点，携带面试通知单、身份证、毕业证、教师资格证相关材料和照片（一式三份，要求与招聘系统上传照片同一底版）等参加资格复审。考生如缺少有关材料或未按规定时间参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。资格复审合格后，考生填写《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘登记表》，审核部门签署资格审查意见。
3.组织面试。各地组织面试时间为7月27日—30日。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。面试工作由各设岗县（市）或省辖市组织实施。
4.公布面试成绩。面试成绩于7月31日对社会公布，考生可登录招聘系统查询面试成绩。
（六）体检。
1.确定体检人员。按照总成绩（笔试成绩与面试成绩之和）从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与各设岗县（市）分学段、分学科岗位设置数的比例为1∶1。若体检后出现缺额的，可依次递补。体检人员名单于8月上旬对社会公示。考生登录招聘网站查阅各设岗县（市）体检公告。
2.组织体检。体检工作由各设岗县（市）统一组织体育考生可以报考非体育专业不，要求体检的医院具备二级乙等以上（含二乙）资质，体检标准为《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检结果将及时向社会公示。
（七）拟定招聘人选。各地根据下达的特岗教师计划数和招聘考核成绩、体检结果，在系统内提交拟聘特岗教师人选，并填写相关报表加盖公章后报省教育厅等部门审核。
（八）岗前培训。拟聘特岗教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，培训时间不少于30学时。岗前培训由各设岗县（市）组织实施。
（九）签订合同。特岗教师与设岗县（市）人民政府签订《河南省特岗教师服务协议》，由设岗县（市）教育行政部门派遣到乡镇及以下学校任教，由设岗学校安排教学任务并进行日常管理。
五、特岗教师的管理、待遇及有关优惠政策
1.特岗教师服务期为3年。特岗教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由设岗县（市）根据当地同等条件公办教师年收入水平和特岗教师年工资性补助水平综合确定。特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。特岗教师的档案、户口等管理工作按照相关规定执行。
2.特岗教师服务期满后，享受中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》（中办发〔2016〕79号）及“三支一扶”规定有关优惠政策；经考核合格且愿意留任的特岗教师，在核定的教职工编制总额内办理入编手续，享受当地教师同等待遇；对服务期满重新择业的特岗教师，设岗县（市）为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。
3.2022年特岗教师招聘工作管理体制和特岗教师服务期内的管理等有关政策，按照河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、省委编办《河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》（豫教师〔2009〕82号）、《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》（豫教师〔2018〕78号）等文件要求执行。
六、其他
1.特岗教师招聘继续实行“县来县去”、“乡来乡去”的优先聘用和岗位分配政策。各地在制定特岗教师招聘的面试考核、调剂递补工作方案及就业岗位分配办法时，要坚持同等条件下生源地考生优先的原则，优先聘用本县或周边地区的考生，并充分考虑特岗教师个体家庭因素，优先安排到相对较近的乡镇学校或村小、教学点工作，引导和鼓励特岗教师服务期满后留在当地继续任教。
2.做好“农村教育硕士师资培养计划”研究生签约聘用工作。按照教育部有关政策精神，郑州大学、河南大学、河南师范大学、信阳师范学院“硕师计划”研究生定向到贫困县就业，“硕师计划”研究生不再参加特岗教师招聘考试，可直接聘用为特岗教师，3年服务期内派遣至乡镇义务教育阶段学校任教。
